icon

Người chia sẻ

tác giả
Lê Hoàng

Hi, im Lê Hoàng, I have 4 years of experience in the RESEARCH industry, with 300 projects ever. Welcome you to my Brandsketer. Please, DO NOT FORGET ME and CONNECT TO ME if you want ^^

Giới thiệu khóa học

 

LỜI MỞ ĐẦU : Nếu bạn là một nhân sự, một quản lý, một ông chủ và đang khó khăn trong các vấn đề về tuyển dụng nhân sự, làm ơn xin hãy kiên nhẫn xem từ đầu cho đến cuối clip này, có lẽ đây sẽ là một trong số ít kinh nghiệm mà chúng tôi có thể chia sẻ được tốt nhất ngay vào lúc này.

Xin lưu ý : Đây không phải khoá học sẽ hướng dẫn bạn rằng "sẽ chạy cụ thể trên trình quản lý quảng cáo, các vấn đề kỹ thuật ra sao" mà đây là "tư duy" đã được kiếm chứng để chuẩn bị cho công tác tuyển dụng, hãy coi nó như là nội dung để thu hút ứng viên. Xin đừng xem đây là "kỹ thuật" hay bất cứ thứ gì tương tự như thế giúp bạn chạy ra ứng viên ngay.

Khoá học trả lời cho bạn biết :

- Làm sao để tuyển dụng trên mạng xã hội có nhiều ứng viên

- Làm sao để nhân viên gắn kết, bền vững với tổ chức

QUAN TRỌNG : Xin đừng xem tiêu đề mà coi đây là "bình mới, rượu cũ" hãy kiên trì xem cho hết khoá học, đối chiếu với chính doanh nghiệp mình, phần là thể hiện sự tôn trọng đến công sức của tác giả, phần nữa là để giúp chính doanh nghiệp của bạn, đừng chạy theo những tiểu xảo, mẹo vặt tuyển dụng, thứ mà bạn có thể làm lúc này là xây dựng nền móng vững chắc.

Nội dung học phần

×
icon
Case Study : Để TUYỂN DỤNG THÀNH CÔNG thông qua các nền tảng MẠNG XÃ HỘI

 

LỜI MỞ ĐẦU : Nếu bạn là một nhân sự, một quản lý, một ông chủ và đang khó khăn trong các vấn đề về tuyển dụng nhân sự, làm ơn xin hãy kiên nhẫn xem từ đầu cho đến cuối clip này, có lẽ đây sẽ là một trong số ít kinh nghiệm mà chúng tôi có thể chia sẻ được tốt nhất ngay vào lúc này.

Xin lưu ý : Đây không phải khoá học sẽ hướng dẫn bạn rằng "sẽ chạy cụ thể trên trình quản lý quảng cáo, các vấn đề kỹ thuật ra sao" mà đây là "tư duy" đã được kiếm chứng để chuẩn bị cho công tác tuyển dụng, hãy coi nó như là nội dung để thu hút ứng viên. Xin đừng xem đây là "kỹ thuật" hay bất cứ thứ gì tương tự như thế giúp bạn chạy ra ứng viên ngay.

Khoá học trả lời cho bạn biết :

- Làm sao để tuyển dụng trên mạng xã hội có nhiều ứng viên

- Làm sao để nhân viên gắn kết, bền vững với tổ chức

QUAN TRỌNG : Xin đừng xem tiêu đề mà coi đây là "bình mới, rượu cũ" hãy kiên trì xem cho hết khoá học, đối chiếu với chính doanh nghiệp mình, phần là thể hiện sự tôn trọng đến công sức của tác giả, phần nữa là để giúp chính doanh nghiệp của bạn, đừng chạy theo những tiểu xảo, mẹo vặt tuyển dụng, thứ mà bạn có thể làm lúc này là xây dựng nền móng vững chắc.

0 đ  Thêm vào giỏ hàng

https://brandsketer.com/

Thông tin ứng tuyển

Laptop Không
Ứng tuyển
Gửi lại

Chọn liên hệ ngay

GỌI ĐỂ TƯ VẤN HOẶC ĐẶT LỊCH HẸN
ĐĂNG KÝ HOẶC ĐỂ LẠI LỜI NHẮN

ĐĂNG KÝ HOẶC ĐỂ LẠI LỜI NHẮN

Gửi đi
Gửi lại